UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIAS FORMATIVAS EN RECURSOS HUMANOS
- Descripción del enlace de la gestión de los Recursos Humanos y las acciones formativas
- - La formación en el ciclo de vida de las personas trabajadoras
- - La función de la formación en la gestión de los RRHH
- - La formación como proceso
- Distinción de las necesidades de formación desde Recursos Humanos
- - Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas
- - La definición de las exigencias y necesidades de formación
- - El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias
- - Problemas en la determinación de las necesidades
- - Técnicas e instrumentos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS EN LAS EMPRESAS
- Planificación de las formaciones
- - Definición de los objetivos de aprendizaje y operativos
- - Definición de las acciones de formación
- - Selección y organización de contenidos
- - Elección de estrategias didácticas sostenibles
- Indicación de la puesta en marcha de las formaciones
- - Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial
- - Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios
- - Determinación de los sistemas de evaluación y las personas formadoras
- - Elaboración del presupuesto de formación
- Precisión de la evaluación de las acciones formativas
- - Tipología de evaluaciones a realizar
- - Evaluación de la satisfacción del alumnado
- - Evaluación del profesorado
- - Evaluación del aprendizaje
- - Seguimiento
