Información orientativa actualizada a 31 de octubre de 2026, con enlace a cada norma del BOE. Las bonificaciones no son automáticas: dependen de que la empresa y el contrato cumplan los requisitos de cada norma.
Quién puede firmarlo
- Personas sin la cualificación profesional que se exige para un contrato de práctica profesional en ese puesto.
- Hasta 30 años cuando la formación es de certificados de nivel 1 o 2 o del Catálogo de especialidades formativas del SEPE. Sin límite de edad en FP, universidad y certificados de nivel 3.
- No se puede contratar para un puesto que la persona ya haya desempeñado en la misma empresa durante más de seis meses.
Duración, jornada y salario
- Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
- El trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo; el resto es formación.
- Salario: el que fije el convenio. Si no lo fija, al menos el 60 % el primer año y el 75 % el segundo del salario del grupo profesional, en proporción al tiempo trabajado, y nunca por debajo del salario mínimo proporcional.
- Ejemplo orientativo: con el SMI de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas) y un 65 % de trabajo efectivo, el mínimo sería 793,65 € al mes. Manda siempre el convenio.
- Sin periodo de prueba, sin horas extraordinarias ni complementarias, y sin turnos ni trabajo nocturno, salvo excepción justificada por la formación.
Tutoría y plan formativo
La persona contratada tiene un tutor en el centro de formación y otro en la empresa. El centro elabora, con la participación de la empresa, el plan formativo individual con los contenidos, el calendario y las actividades.
Bonificaciones e incentivos
| Concepto | Importe | Norma |
|---|---|---|
| Bonificación en la cuota de la empresa | 91 € al mes durante el contrato | RDL 1/2023, art. 23 |
| Bonificación en la cuota de la persona trabajadora | 28 € al mes | RDL 1/2023, art. 23 |
| Transformación en indefinido | 128 € al mes durante 3 años; 147 € si es mujer | RDL 1/2023, art. 24 |
| Tutoría en la empresa | Hasta 1,50 € por hora y alumno, máximo 40 horas al mes; 2 € en empresas de menos de 5 personas | RDL 1/2023, art. 26.2 |
| Coste de la formación | Módulo de 6,30 € por hora en teleformación (desde el 1 de junio de 2026) por las horas equivalentes al 35 % de la jornada el primer año y al 15 % el segundo | RDL 1/2023, art. 26.1 y Resolución SEPE de 31/03/2026 |
Las bonificaciones de la cuota y de la formación no se aplican en programas públicos mixtos de empleo y formación. La formación solo se bonifica cuando tiene un coste efectivo.
Cuántos contratos formativos puede tener tu empresa
| Personas en el centro de trabajo | Contratos formativos a la vez |
|---|---|
| Hasta 10 | 3 |
| De 11 a 30 | 7 |
| De 31 a 50 | 10 |
| Más de 50 | 20 % de la plantilla |
Límites del Real Decreto 1065/2025, en vigor desde el 17 de diciembre de 2025. Antes de firmar, la empresa debe comprobar que existe una formación que corresponda al puesto: puedes hacerlo en nuestro catálogo de ocupaciones.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 11
- Real Decreto-ley 1/2023, artículos 23, 24 y 26
- Real Decreto 1065/2025
- Resolución del SEPE de 31 de marzo de 2026 (módulos económicos)
- Real Decreto 126/2026 (SMI 2026)
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