UNIDAD DIDÁCTICA 1. SESGOS INCONSCIENTES
- Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces
- - Definición de los sesgos e Introducción
- - Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia.
- - Conocimiento de los sistemas de pensamiento.
- - Capacidad limitada de procesamiento del cerebro.
- * El heurístico de representatividad.
- * El heurístico de disponibilidad.
- * El heurístico de anclaje y ajuste.
- Tipologías de sesgos:
- - Concepto sesgos inconscientes
- - Definición y características de los sesgos inconscientes.
- - Tipificación de los sesgos
- * Sesgo de afinidad.
- * Sesgo de efecto halo.
- * Sesgo de pensamiento grupal.
- * Sesgo de negatividad.
- * Sesgo de disponibilidad.
- * Sesgo de auto apreciación.
- * Sesgo de confirmación.
- * Sesgo de punto ciego.
- * Sesgo de percepción: Raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género.
- Conocimiento del nuevo paradigma empresarial.
- - Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI.
- - Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado.
- - Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo.
- - Áreas afectadas.
- * Reclutamiento y selección.
- * Acogida y adaptación al equipo.
- Definición del liderazgo inclusivo
- - Introducción
- - Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo.
- - Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo
