UNIDAD DIDÁCTICA 1. Contexto y marco estructural de las desigualdades
- Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
- - Contexto social
- Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
- - Conceptualización y datos
- - Conceptos básicos de desigualdades de género
- - Tipologías de discriminaciones
- - Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
- - Violencias machistas
- - Tiempo de trabajo y cuidados
- Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
- - Personales
- - Laborales
- - Sociales
- - Económicas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad
- Análisis del Marco normativo laboral
- - Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
- Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
- - Discriminaciones
- - Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- - Violencias machistas
- - Salud laboral con perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3. El Plan de igualdad
- Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
- - Definiciones
- - Estructura y aplicación práctico
- Análisis de la Mesa Negociadora
- - Constitución
- - Funcionamiento
- - Funciones
- - Competencias
- Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
- - Iniciativa
- - Diagnóstico
- - Diseño y plan de acción
- - Estructura y contenido mínimo
- - Implantación
- - Seguimiento y evaluación
- - Registro del Plan de igualdad
- Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
- - Constitución
- - Funcionamiento
- - Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
- - Competencias
- - Indicadores de evaluación
