UNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN FLORISTERÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIGRAMA DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FLORISTERÍA
- Departamentos de una empresa de floristería:
- - Departamento de Compras.
- - Departamento de Ventas.
- - Departamento de Recursos Humanos.
- - Taller de floristería.
- - Departamento de Mantenimiento de plantas.
- - Almacenes.
- - Otros departamentos.
- Puestos de trabajo y tareas asociadas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NORMATIVA RELATIVA A LOS RECURSOS HUMANOS
- Convenio Colectivo del sector de floristería:
- - Tipos de contratos laborales (jornada de trabajo, duración, entre otros).
- - Categorías profesionales del sector.
- - Derechos y obligaciones laborales (faltas y sanciones).
- - Sistema retributivo (tablas salariales, incentivos, entre otros).
- - Vacaciones, permisos y licencias.
- Estatuto de los Trabajadores.
- Legislación complementaria:
- - Prevención de riesgos laborales.
- - Protección medioambiental.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS Y MÉTODOS DE OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Distribución de la jornada, vacaciones y permisos.
- Elaboración de calendarios laborales.
- Organización y coordinación del personal:
- - Previsión del personal necesario.
- - Cualificación del personal.
- - Distribución de tareas.
- - Elaboración de cronogramas de trabajo.
