UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
- Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
- - Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
- * Definición del concepto de Brecha Salarial.
- * Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
- * Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
- * Cálculo de la diferencia salarial.
- * Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
- * Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
- * Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
- * Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Conocimiento de la igualdad retributiva:
- - Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- - Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
- - Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- - Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
- - Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Conocimiento del registro retributivo:
- - Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
- - Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
- - Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
- - Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
- - Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Análisis de la auditoría retributiva:
- - Cómo realizar a auditoría retributiva.
- - Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.
- - Tipologías de auditoría retributiva.
- - Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
- - Procedimiento de auditoría retributiva
