Guía y documentación del contrato de formación
Todo lo que necesitas para preparar un contrato de formación en alternancia: los pasos, los documentos, el papel de la persona tutora y la normativa. Puedes imprimir esta página o guardarla en PDF.
El contrato, paso a paso
- Elige el puestoBusca la ocupación en el catálogo y comprueba qué formación le corresponde.
- Revisa los requisitosQue la persona no tenga la cualificación del puesto y, si procede, la edad máxima.
- Prepara los documentosCon nosotros: plan formativo individual y acuerdo de cooperación.
- Firma y bonificaFormaliza el contrato, aplica las bonificaciones y haz el seguimiento con el tutor.
Qué documentos vas a necesitar
Al empezar te pedimos pocos datos. Durante el contrato, avísanos de cualquier cambio para ajustar la formación.
Documentación inicial
- Datos de la empresa y del centro de trabajo.
- Puesto, convenio aplicable y jornada prevista.
- Datos de la persona tutora en la empresa.
- Datos de la persona que vas a contratar, por un canal seguro.
- Acuerdo de cooperación y plan formativo individual: los preparamos nosotros.
Comunicaciones de cambios
- Vacaciones de la persona trabajadora.
- Interrupciones del contrato: incapacidad temporal, nacimiento, etc.
- Prórroga del contrato, si la formación no ha terminado.
- Baja o fin del contrato antes de lo previsto.
- Conversión en indefinido, para aplicar la bonificación.
El papel del tutor en la empresa
Las normas que regulan el contrato
Todas las fuentes, en el Boletín Oficial del Estado.
Resolvemos tus dudas
¿La formación es online?
Sí. La impartimos en teleformación, con campus abierto las 24 horas y tutor.
¿Tiene coste para la persona contratada?
No. La formación no tiene coste para la persona trabajadora.
¿Cuándo hay que tener el plan formativo?
Antes del alta del contrato. Lo preparamos nosotros y lo firman la empresa, la persona trabajadora y el centro.
¿Qué pasa si la persona está de baja o de vacaciones?
Avísanos y ajustamos la planificación de la formación.
¿Se puede prorrogar el contrato?
Sí, si la formación no ha terminado, sin superar la duración máxima de 2 años.
Solicita información sin compromiso
Cuéntanos qué puesto quieres cubrir y cuándo. Te explicamos qué formación le corresponde y cómo aprovechar las bonificaciones.
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- Nos encargamos de toda la parte formativa
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